TALLERES DE

CAPACIDADES TRANSFORMADORAS

  • Comunicación y Relaciones Efectivas
    Comunicación y Relaciones Efectivas
  • Comunicación y Relaciones Efectivas
    Comunicación y Relaciones Efectivas
    Propicia el manejo impecable del lenguaje para fortalecer relaciones y coordinar acciones efectivas. Los temas incluidos son: Actos Lingüísticos (Afirmación, Opinión, Declaración, Petición, Promesa y Oferta) y Comunicación No Violenta (CNV). OBJETIVO: Fortalecer relaciones clave a través del uso efectivo del lenguaje, creando espacios de confianza, posibilidades y acciones coordinadas. RESULTADOS: Aprendizaje práctico de los actos lingüísticos y de la CNV para resolver retos de comunicación e interacción humana para cumplir con los objetivos.
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  • Diseño mi Tiempo desde lo Esencial
    Diseño mi Tiempo desde lo Esencial
  • Diseño mi Tiempo desde lo Esencial
    Diseño mi Tiempo desde lo Esencial
    Contribuye a lograr una alta efectividad y avance hacia logros relevantes en lo profesional y en lo personal, a partir de la aplicación de un método de planeación y diseño del uso del tiempo. OBJETIVO: Aprender una forma sencilla para avanzar de manera efectiva en los temas clave, tanto profesionales como personales para lograr un mejor balance y calidad de vida. RESULTADOS: Establecer las bases para desarrollar el hábito de una planeación efectiva y enfocada del tiempo.
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  • Facilitación de Conversaciones Significativas
    Facilitación de Conversaciones Significativas
  • Facilitación de Conversaciones Significativas
    Facilitación de Conversaciones Significativas
    Establece un proceso efectivo para diseñar, facilitar y documentar eventos de conversación en grupos de cualquier tamaño para enfrentar distintas situaciones relevantes a través de diálogos creativos, colaborativos y generativos de posibilidades de acción dentro de una amplia gama de temas clave. OBJETIVO: Aprender los aspectos clave de un buen facilitador. así como la metodología del World Café para diseñar y conducir conversaciones grupales efectivas. RESULTADOS: Identificación de los principales do´s and don´ts de la facilitación. Aprendizaje del método y aspectos clave del World Café. Identificación de alternativas ante conflictos surgidos en la facilitación.
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  • Feedback Eficaz
    Feedback Eficaz
  • Feedback Eficaz
    Feedback Eficaz
    Apoya, a través del diálogo, el desarrollo de la capacidad para ayudar a otras personas a mantenerse en un camino de logro efectivo de resultados, ya sea para realizar ajustes de manera oportuna o para enfatizar aquello que se realiza de manera sobresaliente y que debe ser sostenido. OBJETIVO: Aprender métodos de feedback a través de casos concretos y actividades de role play, reflexión y conversación. RESULTADOS: Contar con elementos de aplicación en la práctica para los diferentes tipos de feedback: de elogio, de orientación, de orientación formal, de orientación con sanción y de término de la relación la facilitación.
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  • Inmunidad al Cambio
    Inmunidad al Cambio
  • Inmunidad al Cambio
    Inmunidad al Cambio
    Presenta un modelo poderoso para ayudar a los participantes a lograr cambios personales y relevantes que no se habían logrado anteriormente, a través del descubrimiento de aquello que puede estar bloqueando nuestro desarrollo y que puede constituir nuestra propia inmunidad a cambiar. OBJETIVO: Lograr cambios personales que liberen el potencial y generen un alto desempeño e impacto. RESULTADOS: Aplicación del método a un cambio personal relevante y el diseño de un plan de acción efectivo.
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  • Liderazgo Trascendente
    Liderazgo Trascendente
  • Liderazgo Trascendente
    Liderazgo Trascendente
    Establece las bases para desarrollar un liderazgo personal que inspire y libere el potencial humano de las personas con quien interactúa, diferenciando una relación de poder con la de un verdadero líder y profundizando en diferentes estilos de liderazgo situacional. OBJETIVO: Acercar un enfoque para desplegar efectivamente las cualidades, los distintos roles y los estilos de un líder. RESULTADOS: Comprensión del sentido trascendente de un líder. Ampliar la visión del liderazgo personal. Propiciar un mayor impacto en cada uno de los colaboradores.
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  • Pensamiento Sistémico Aplicado
    Pensamiento Sistémico Aplicado
  • Pensamiento Sistémico Aplicado
    Pensamiento Sistémico Aplicado
    Promueve la capacidad de ver sistémicamente situaciones complejas, de diagramar mapas sistémicos básicos –acercando una metodología sencilla y efectiva–, así como de identificar puntos de palanca para influir positivamente en el comportamiento del sistema. OBJETIVO: Lograr que el participante pueda ver, comprender y plasmar gráficamente situaciones desafiantes para la organización a través del Pensamiento Sistémico como un complemento del pensamiento lineal. RESULTADOS: Desarrollo de la capacidad de identificar variables clave en un sistema y conectarlas entre sí de manera circular y dinámica, así como identificar puntos d palanca para una acción efectiva.
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  • Planeación de Escenarios Futuros
    Planeación de Escenarios Futuros
  • Planeación de Escenarios Futuros
    Planeación de Escenarios Futuros
    Desarrolla la capacidad de imaginar distintos futuros posibles a través de la Metodología de Planeación de Escenarios Futuros para aplicarla a situaciones particulares, o bien, como parte del proceso de Planeación Estratégica. OBJETIVO: Imaginar posibles futuros y prepararse oportunamente para enfrentarlos con éxito. RESULTADOS: Conocer el método de planeación de escenarios futuros y su aplicación a un caso práctico.
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  • Gestión Estratégica Permanente
    Gestión Estratégica Permanente
  • Gestión Estratégica Permanente
    Gestión Estratégica Permanente
    Sugiere una alternativa al proceso tradicional de Planeación Estratégica, pues en lugar de una junta anual se llevan a cabo reuniones estratégicas y operativas para asegurar la congruencia y la ejecución del plan a lo largo del tiempo. OBJETIVO: Lograr que la planeación estratégica sea una secuencia cotidiana y permanente de: contactar nuestra esencia, tomar conciencia del contexto, diseño y rediseño de la estrategia, despliegue y aseguramiento de una adecuada ejecución del plan. RESULTADOS: Aprendizaje en la práctica de los elementos de la gestión estratégica permanente para incorporarlos a su modelo de Planeación Estratégica.
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  • El Arte de las Preguntas Poderosas
    El Arte de las Preguntas Poderosas
  • El Arte de las Preguntas Poderosas
    El Arte de las Preguntas Poderosas
    Establece a las preguntas como detonadores de conversaciones estratégicas y relevantes. Asimismo, acerca recomendaciones puntuales para maximizar el impacto de estas preguntas. OBJETIVO: Lograr que los líderes desarrollen la habilidad de diseñar e identificar preguntas relevantes para generar espacios de reflexión, coordinación y acción con sus equipos de trabajo, accediendo a la inteligencia colectiva del grupo. RESULTADOS: Que la conversación se convierta en un proceso clave de la organización, a través de preguntas relevantes que la propicien.
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